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菏泽市成武县推进老干部工作转型发展

来源:老干部之家 处室:离退休干部处 发布日期:2017-09-04 今日/总浏览量:1/287
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“经济落后老干部工作不能落后,经济欠发达老干部投入不能欠账!”这是多年前一位县委老书记在全县老干部工作会议上的郑重承诺。

“几年来,成武县委老干部局与县财政、人社等部门、部分乡镇和企业沟通协调,争取资金160余万元,新建改建老干部各类活动场所57处;加强协调,整合力量,建设医养结合的养老服务场所3处;2016年争取财政拨付资金450万元,用于全县老干部工作。”这是在省委组织部、省委老干部局举办的全省第三期深入推进老干部工作转型发展研讨班上,中共成武县委组织部副部长、老干部局局长刘尚民作的交流发言的部分内容。

这次交流发言的一组组数据、一条条措施、一件件实事,记载着成武县老干部工作者紧盯老干部需求,把老干部放在心上,把责任扛在肩上,咬定目标、苦干实干,推进老干部工作转型发展的历程。

聚焦县情——解放思想谋转型

“全县老干部工作人员要以更加宏观的站位,更加宽阔的视野,更加强烈的责任,牢记历史使命,拿出敢于担当、敢于突破、敢于创新的魄力和勇气,义无反顾地投入到转型发展工作中去,积极探索出一条符合成武实际的转型发展之路。”

在全县推进老干部工作转型发展动员会上,成武县委组织部副部长、老干部局局长刘尚民对全县老干部工作者提出的要求。

万事开头难。老干部工作转型发展是一个全新的课题,刚开始提出时,很多同志一脸茫然,认为老干部工作落实好两项待遇就行了,何必搞什么转型发展,多一事不如少一事。针对这种认识,组织全县老干部工作人员认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真开展“两学一做”和“双联双创”活动。

2013325日厉彦林部长在全省老干部工作转型发展专题研讨班上的讲话,成武县委老干部局召开学习研讨会,对老干部工作转型发展的必要性——“四个迫切需要”,可能性——“五个新”(新空间、新载体、新平台、新契机、新动力),基本要求——五个着眼点,措施——三个着力点,利用二天时间进行了专题学习讨论。通过学习,大家眼睛亮了,心里明了,情绪顺了,对老干部工作转型发展认识深刻了,形成了“人人皆愿为、人人皆可为、人人皆能为”的良好工作氛围。

喊口号千遍,不如一次实干。成武县委老干部局组织了3个调研组,带着“为什么转型,如何转型,转型发展存在哪些问题和制约因素,如何破解转型发展中的难题和瓶颈”等问题,分赴县直单位、乡镇、企业进行了为期两周的调研。同有关单位负责人座谈60余次,召开各种层次的老干部座谈80余次,下发调查问卷1000余份,到老干部家中座谈60余人次,摸清了老干部的需求和有关单位老干部工作的真实情况,找出了存在的问题和困难所在。经过综合评估,逐步确立了教育管理、组织建设、发挥作用、文化养老、医养结合等老干部工作转型发展的重点任务,初步探索了转型发展的途径和路子。

争取支持——齐心协力助转型

“众人拾柴火焰高”。老干部工作转型发展是一项系统工程,老干部局单枪匹马不可能完成任务,必须紧盯领导,争取领导和社会各界共同参与,齐心协力,才能完成转型目标和任务。

“老干部的今天就是我们的明天,今天的老干部就是明天的自己,要把推进老干部工作转型发展纳入各级党委、政府的重要议事日程,纳入全县的经济社会发展总体规划,纳入组织工作和干部工作总体部署,问题优先研究,投入优先保证,困难优先解决,精神优先慰籍。”这是县委主要领导在成武县落实鲁办发[2016]37号文件的实施意见上作出的重要批示。县委县政府对老干部工作的重视,推动了老干部工作转型的协调发展,全县形成了党委一把手亲自抓,组织部门靠上抓,老干部部门具体抓,各职能部门认真落实积极配合的转型发展格局。各个部门各负其责、各司其职、联动协调,为老干部工作转型发展奠定了组织基础。县委县政府加强老干部工作队伍的自身建设,始终把选好配强老干部工作部门领导班子和工作队伍,作为全县干部队伍建设的一个重点来抓,通过提拔重用、公开考选、教育培训等方式,着力打造政治强、业务精、作风硬的工作队伍。近几年,县委县政府每年为老干部部门增加一个事业编,老干部局提拔正科级干部2人,副科级3人。 县委、县政府坚持把老干部工作表彰常态化,每年全县组织工作会议上对老干部工作先进集体和个人、优秀离退休干部党支部和离退休干部先进个人进行表彰。近年来,全县15个单位、24名老干部工作者获得中央和省市表彰,其中,1人被中组部授予“全国先进老干部工作者”荣誉称号,成武老干部局被省委、省政府授予“全省老干部工作先进集体”。

拿出实招——精准施策促转型

离休干部吴春涛住房处于旧城改造规划中,因补偿问题达不成协议。老同志体弱多病,年事已高,对这件事心头老是磨不开那个弯。老干部局局长刘尚民同志知道后,多次到老人家中了解看望,先后七次协调城建部门解决,老人非常高兴的签署协议,吴春涛同志想购买新的住房,他带领老人查看多处商品房,直至老人满意为止,老同志得到了妥善安置。县委老干部局在全县建立了特困老干部帮扶机制,设立了特困离退休干部救助基金。近几年来200余名老干部及遗属得到了救助。离休干部刘德福家庭困难,住房十分破旧且地势低洼,遇雨季存在危险,他多次探望帮扶。刘尚民同志多年对老干部贴心服务,获得了全县老干部的高度评价,去年,被中组部授予全国先进老干部工作者

在刘尚民同志的带领下,成武县委老干局建立和完善在职干部联系老干部制度、“四必访”制度、特困老干部救助帮扶制度等,开设老干部住院、医疗报销快速服务绿色通道,设立特困老干部救助基金,对有特殊困难的老干部高看一眼,厚爱一层,提供亲情化、精细化、社会化服务,带着深厚的感情送文件、送医疗、送学习到老干部家中、床前、身边。每年重要节日,县四大家领导带队走访慰问老干部500余名。推动离退休干部思想政治工作向人文关怀和礼遇尊重转型。  

离退休干部党员的教育管理方面,成武县采取多种措施,坚定离退休干部党员的理想信念。组织开展“两严四带头”主题教育活动。以全县68个离退休党支部为依托,在全县离退休干部党员中开展了“两严四带头”主题教育活动,即严于修身、严于律己、带头学习、带头健身、带头节约、带头奉献,使“三严三实”教育活动扎实有效,离退休干部党员增强了党性观念和党员情怀。加强学习培训。老干部党校开设学习县武警中队先进事迹等课程。用贴近实际、贴近老干部的教材,培训离退休干部党员。灵活设置党组织。在老干部活动中心、老年大学、关工委等30余个活动场所、社团建立临时党支部,选出党支部书记,按照规定开展党组织活动。在老年公寓设立临时党支部,确保每一名离退休党员都能参加组织生活。抓好典型带动。树立了“全国关心下一代工作先进工作者”王圣真、“全国先进离休干部”杨介眉、“全省先进离退休干部党员”郑树桐等一批离退休干部党员先进典型,使广大老干部学有榜样,赶有标杆,引导广大老干部不忘革命初心,永葆政治本色,使离退休干部党员保持了共产党员情怀。

狠下实功——精准服务推转型

万亩文亭湖畔绿树成荫,楼前楼后花园、假山、凉亭,健身房、图书室、棋牌室、卫生室、公共餐厅窗明几亮,每条小路、每栋楼、每一小片空地,路标、文化栏、宣传标语总是映入眼帘,提示着:这里是老年人养老场所,这里充满亲情温暖,更是老干部的乐园。这就是成武县民政养老公寓,占地100余亩,漫步其中,整洁的环境,温馨的气氛,一个个老同志怡然自乐,脸上满满的透露出幸福感,让人忘记了这是鲁西南的一个小城,仿佛进入了江南水乡。“我们的家乡,在希望的田野上……”歌声隐约响起,循声而去,走进综合服务大楼多功能厅,这是县老年大学分校的重要活动场所,老年大学艺术团在举办“喜迎十九大胜利召开”文艺汇演,精彩的表演、喜闻乐见的节目让老同志不时爆发出热烈的掌声。成武县民政养老公寓的建设、管理和发展,是成武县医养结合养老服务场所建设的成功案例。

在落实好退休干部政治生活待遇的同时,近几年,在加强退休干部服务管理方面,向探索建设医养结合的养老服务场所转型。多措并举,加强医养结合的养老服务场所建设。和县民政局联合,利用上级财政资金,建设民政养老公寓一处,离退休干部入住180户。争取省水发公司和县医院资金,建设县医院养老中心一处,主体工程已完工。争取社会资金建设苟村集镇、同慧医院老年公寓各一处,已有220名离退休干部入住。建立服务管理档案。和民政部门联合,对全县养老中心的退休干部搞好摸底调查,建立了服务档案,有针对性地开展服务管理。设立临时党组织。选出党员骨干担任支部成员,主管部门党组织、老干部党工委定期进行党建活动指导。开展送文化进老年公寓活动。2处养老中心建立老年大学分校,每周组织老干部进行文体活动3次,重大节日组织老干部社团到养老中心进行文化汇演活动。

敢于创新——激发活力驱转型

“请大家别紧张,心抖手别抖,手走心别走啊,按照我的演示,跟着讲解来操作,如果觉得太快跟不上就及时提出来。”一位满头银发的老同志和蔼可亲,在老年大学多媒体教室授课,声情并茂的讲解使老学生们学的更加认真。他是成武县人大退休干部程相稳同志。退休几年来,致力于网上支部建设工作,被“老干部之家”聘为通讯报道员,连续三年被评为家网明星活跃之星等,多次受到《老干部之家》杂志社表彰。在互联网方面,用他的话来说,他最得益于老干部局实施的互联网+老干部学习教育模式创建工程。他有一个朋友,是老年大学年轻的网络专家王涛同志,他一退休,就到老年大学来学习,他最感兴趣的竟然是老同志最头疼的电脑课程,并和老年大学年轻的教师王涛成了忘年交,也是互联网+老干部学习教育的技术总负责,被大家开心的誉为白头黑发老少乐。在王涛的指导帮助下,不觉中,他也成了“互联网+”工程实施中熟练掌握了互联网技术、最积极最有影响力的老同志。

成武老干部局发挥老年大学阵地作用,举办“互联网+”培训班,开展了“双网双微双群”工程建设,县委老干部局建立了微信公众号,68个离退休干部党支部设立了微信群、QQ聊天群。打造离退休干部网上学习平台。开办微信课堂。在微信公众号、微信群推出政治理论、文史、书画、曲艺、老年教育等学习专题;推出了“退休生活18集”、“老年人维权案例分析”、“我与棚户区改造”等内容,在老干部关注的焦点问题上释疑解惑。通过互联网开展专题教育活动,传播正能量。开展了“学习武警成武中队,为成武经济社会发展增添正能量”活动,通过网上党支部和“双微平台”发出倡议书,在微信公众号上开展了学习县武警中队网上书画展,发表诗词120首,网上活动快速直观,效果良好。老年大学撰写的理论文章《互联网+与学员思想政治工作》,在《老年教育——老年大学版》杂志201611期上发表。

倾力打造地方文化特色品牌,实现特色文化养老。弘扬地方传统文化,突出地方特色和老干部特点,发挥成武“四平调”、“包楞调”两个国家级传承基地作用,聘请国家一级演员、国家非物质文化遗产“四平调”传承人王凤云,老艺人刘元峰为教师,设置传统曲艺等精品课程,实现传统文化养老。老干部自编自演的戏曲四联唱《伟大复兴中国梦》,在菏泽市戏曲展演评比中获一等奖。退休干部胡海燕在菏泽市电视台举办的“锦绣梨园”比赛中获2015年擂主,薛春媛获一等奖。“二春演唱团”排练的“四平调”曲目在第五届全省老干部艺术节获得最佳表演奖,县老年大学艺术团排练的包楞调曲目在第三届全省老干部艺术节上获二等奖。

搭建平台——发挥作用帮转型

“金菊飘香映日开,京华盛会聚英才。共商国是千秋业,关注民生益九垓下。特色大旗催奋进,蓝图锦卷细思裁。先锋舵手航程引,破浪乘风逐梦来……”这是“二春团”送戏下乡中排练的戏曲台词,充满年轻向上活力的老演员们用成武传统的四平调唱腔,表达着他们对党、对人民群众的热爱。先后两次获得省委老干部局“全省优秀老干部艺术团队”荣誉称号的成武县“老年二春团”排练了十九个群众喜闻乐见的新老剧目,自今年3月初开始了为期近三个月的送戏下乡活动,所到之处受到群众的热烈欢迎,观众达数万余人次。这是成武县老干部发挥作用的一个缩影。

多年来,成武县老干部局多渠道、多层次搭建平台,引领带动离退休干部发挥作用,助力经济社会创新发展。在县委、县政府的支持下,投入400余万元,选新址建设老干部活动中心和老年大学,采取部门联合、企业冠名等方式,在城区先后建设大型活动场所3处,老年大学分校2处、老年大学教学点3个,挂牌成立了11个老干部活动项目辅导站,建设单位、社区各类老干部活动场所52个。老干部活动中心和老年大学先后被评为“全省示范老干部活动中心”、“省级老年大学先进示范校”,县关工委被授予“全国关心下一代工作先进集体”、“全国老有所为先进集体创新奖”。每年对关工委、老年体协、老年书画研究会、二春团、老干部豫剧团等20个社团组织进行充实调整,充实老干部骨干。组织建设的加强,为老干部开展主题活动的正常开展提供了坚强载体。

建立老干部人才资源信息库,将1761名富有专业特长的老干部信息输入人才库,按照六种人才类型进行分类管理,纳入全县人才队伍建设的总体规划。组织动员,干事创业,召开全县老干部助力经济发展动员大会,县委书记作动员讲话,支持鼓励老干部到基层一线干事创业、献计献策。加强培训,提升能力,举办全县老干部助力发展培训班,先后培训老干部党支部书记、老干部代表600余人次。设立全县老干部助力发展服务公开电话,印发1000余份老干部专业人才推介书、300余份老干部人才资源信息手册,开设老干部人才网络信息平台,定期向镇村、重点企业、学校等发布老干部人才信息,目前成功帮助325名老干部与镇村、企事业单位“联姻”。成立全县老干部助力发展志愿者服务团,公开向老干部发布倡议书,已有580名老干部主动加入志愿者服务团。选聘50余名老同志,和镇村搞好对接,开展“九送”活动,深入镇村基层一线进行帮扶。苟村集行政村在退休干部祝庆民帮扶下,创办了自来水公司,本村和周边六个行政村的12000余名群众用上了达标的自来水;在农业局退休干部志愿者的对接帮扶下,刘池堂行政村创办了桑蚕养殖、瓜菜种植和禽类加工合作社3个;孙寺镇,在住建局、财政局的退休干部帮扶下,新增个体工商户86家。

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